面试时被问到奇葩问题该怎么办?记住这几点你的回答能加分

肖肖昨天在线上面试汽车销售员,在经过自我介绍和基础的汽车知识考核后,肖肖顺利来到了第二轮面试。

可让他每没想到的是,HR在他毫无准备的情况下问他:“给你10个人,把一个城市的所有灯泡统计出来,你会怎么做?”

肖肖听完这个题目顿时傻眼了,“什么情况,脑筋急转弯?而且这问题和我应聘汽车销售员有半毛钱的关系吗?”

还没等肖肖反应过来,给出一个合适的答案,HR看了看时间说:“3分钟回答时间已到,你未能回答出有效合理的答案,第二轮面试已结束,2个星期内我们会把是否录取的结果通知给你。谢谢,再见。”说完,HR就关掉了视频连线。

其实,面试官会问这样的奇葩问题,也是有原因的,没有面试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄面试者。

Facebook:“25匹赛马,没有秒表,5首曲目,用最少的比赛找出最快的三匹马。”

类似这样的奇葩问题一般称之为弧线性问题,即通过不相干的问题,帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。

有个姑娘,24岁,刚毕业,面试官就故意和这个女生说:“你这么年轻,就把机会让给其他人,你还年轻还可以多锻炼一下。”

我们回到之前的问题上——“给你10个人,把一个城市的所有灯泡统计出来”,有的面试者考虑到,面试官可能是在考自己的任务执行能力,于是就回答说:如果是我的线个人的小团队,那么我会选2个副组长协助自己,从结果上来进行数据的汇总和工作的监督。

还有的面试者,则会用脑筋急转弯的回答方式幽默回答:“乾隆问和珅说大清国一年生多少人,死多少人,和珅不知道,乾隆问纪晓岚,纪晓岚答,大清国一年生一个人,死十二个人!乾隆问其故?纪晓岚答:一年生的人只有一个属相,死的人十二个属相都有!同样的,一个城市有多少个灯泡,四个,一个正在亮的,一个不亮的,一个正在工厂的,一个报废的!“

不同的回答展现了不同的性格特质与思考方式,面试官会根据这些来判断面试者能否进入下一轮面试。

通知你过来面试,肯定是简历当中有面试官认可的部分,企业为了确认你是否确实符合,面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题,以确认你的能力或他们所需要点是否符合。

有个HR朋友曾告诉我,如果她看到一个大学生的简历里只写了个人荣誉和取得成绩,而没有写自己失败的经历时,她就很有可能会事先准备一个奇葩问题来让这个大学生真实地说出一件让他最感到挫败的事。

通过这样的问答,HR能更进一步了解到这个大学生的受挫能力和抗压能力。并由此进一步确认这个面试者是否符合他所面试的这个岗位。

面对奇葩问题不要怕,奇葩问题没有标准答案,我们要考虑的是,不管面试官问了什么问题,我们的关注点一定要明确:即我们自身能否能胜任该公司的职位,企业为什么要用你?

你有多了解要应聘的公司情况,表示你有多看重这一次面试,而这一点无疑是面试加分项。

我们可以针对公司背景,结合提交的简历技能/经验,针对性说明该岗位与自己的匹配程度,展示能力和特长,让面试官有信心,让面试官难以拒绝。同时,我们应该在简历中突出自己的个性,让面试官印象深刻。

以面试官的角度来梳理自己的简历,看自己的简历还欠缺什么,事先自行设置几个奇葩问题作为预设答案。

比如简历没有失败案例,我们可以事先准备一个挫折案例,挫折案例答案规范:挫折/失败的故事背景+失败因素(最好是失败因素)+为此事做出的努力+抗挫折素质+反思心得。

压力施压环节中,面试还未进行,说“今天好热,我们都累了,你简单讲吧”。遇到类似这种问题时,我们就可以准备一个击破该压力的答案了。

不同的岗位有不同的要求,如果我们在面试团队leader时,面试官来问奇葩面试题时,我们先要考虑一个问题:面试官关注点最大可能性会在哪里?

团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排,更重要的是,团队领导的思维方式与临场的应变能力。

你的答案是什么,关键要看对方要什么。所以,这时候我们抓住面试岗位的特性去回答就可以。

而同样的问题出现在一个互联网公司的技术人员面试中,那这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了,面试官考虑更多是对方的思维方式,比如在回答“给你10个人,把一个城市的所有灯泡统计出来”这一问题时,我们应该侧重分析一户几个灯泡,然后有多少人,多少个家庭等数据进行推算即可。

1.不要顺着HR的思路走,HR对于你回答的内容,会越挖越深。如果发现,请及时回到你自己主题。

3.自信,记住对自己要有充分的自信,自信带给对方的是一种难以言说的精神状态,有些时候,自信的人往往都有不错的运气。

综上,当你能遇到奇葩面试问题时,如果你能针对岗位需求进行认真的分析与有逻辑性的回答,就算你不能完全回答出来,你也会有极大的可能获得面试官的青睐。返回搜狐,查看更多

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